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              Employee welfare

              員工福利

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              Recruitment process

              招聘流程

              1. 招聘職位
              2. 工作地點
              3. 招聘人數
              4. 發布日期
              5. 應聘

              崗位職責
              1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;

              2、負責單位的團隊文化建設工作;

              3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;

              4、負責員工福利管理工作;

              5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;

              6、完成上級領導交辦的其他工作;

              7、負責編制人事、系統流程。

              任職要求
               1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;

              2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;

              3、具備良好的溝通協調能力和親和力;

              4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

              崗位職責
              1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;<br />
                                      2、負責單位的團隊文化建設工作;<br />
                                      3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;<br />
                                      4、負責員工福利管理工作;<br />
                                      5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;<br />
                                      6、完成上級領導交辦的其他工作;<br />
                                      7、負責編制人事、系統流程。

              任職要求
               1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;<br />
                                      2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
                                      3、具備良好的溝通協調能力和親和力;<br />
                                      4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

              崗位職責
              1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;

              2、負責單位的團隊文化建設工作;

              3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;

              4、負責員工福利管理工作;

              5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;

              6、完成上級領導交辦的其他工作;

              7、負責編制人事、系統流程。

              任職要求
               1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;

              2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;

              3、具備良好的溝通協調能力和親和力;

              4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

              崗位職責
              1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;<br />
                                      2、負責單位的團隊文化建設工作;<br />
                                      3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;<br />
                                      4、負責員工福利管理工作;<br />
                                      5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;<br />
                                      6、完成上級領導交辦的其他工作;<br />
                                      7、負責編制人事、系統流程。

              任職要求
               1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;<br />
                                      2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
                                      3、具備良好的溝通協調能力和親和力;<br />
                                      4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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